現場から考える
技術からではなく、使う人の課題から設計する。業務を理解し、定着するところまで責任を持ちます。
CAREERS / FOUNDING TEAM
AIで、
現場を変える側へ。
札幌から、業界の当たり前をつくり直す。
顧客の課題とプロダクトに深く向き合う、開発・プロジェクト・営業の創業期メンバーを募集予定です。
札幌発創業期メンバー3職種を募集予定
BUILD FROM SAPPORO0 → 1
WITH AI.
WITH AI.
WHY ESONE
完成された会社ではない。
だから、あなたの仕事が会社になる。
ESONEは、AIシステム・業務効率化システム・SaaSを、構想から運用改善まで一貫してつくる会社です。決められた仕様をこなすだけではなく、顧客の現場へ入り、課題そのものを見つけ、最適な仕組みに変える。創業期だからこそ、技術選定も開発文化もプロダクトの未来も、自分たちで決められます。
OUR VALUES
強い技術を、
使われる価値へ。
速く、丁寧につくる
小さく動かし、早く確かめる。スピードと品質を両立し、改善を積み重ねます。
職種の境界を越える
企画・設計・実装・顧客対話を分断しない。得意領域を軸に、事業づくりまで関わります。
FROM REAL WORK
コードの先にいる、
使う人まで想像する。
介護・現場業務をはじめ、さまざまな業界の業務課題に向き合います。OPEN POSITIONS
募集予定のポジション
給与は固定残業代を含まない想定年収です。経験・能力・役割を考慮して個別に決定します。ENGINEERING / 01AI・フルスタック
AI・フルスタック
エンジニア
生成AIとWeb技術を組み合わせ、現場で本当に使われる業務システムと自社プロダクトをつくるポジションです。
想定年収650–1,000万円 / 年
主な仕事
- 生成AI・RAG・業務自動化機能の設計と実装
- 業務Webシステム、API、管理画面の開発
- 自社プロダクト「介護ONE」の開発・改善
- 顧客ヒアリング、要件整理、テスト、運用改善
必須条件
- Webアプリケーションの開発経験
- TypeScript / JavaScript / Python等の実装経験
- 利用者目線で仕様と優先順位を考えられる方
歓迎：生成AI・クラウド・SaaS開発、自社プロダクト開発、顧客折衝の経験
PRODUCT / 02テックリード・
テックリード・
プロジェクトマネージャー
顧客の業務課題を開発計画に変え、品質・速度・事業性を横断してプロジェクトを前へ進めるポジションです。
想定年収800–1,200万円 / 年
主な仕事
- 顧客課題の整理、要件定義、開発計画の策定
- 技術選定、設計レビュー、品質管理
- 開発チームと顧客のコミュニケーション設計
- プロダクトロードマップと継続改善の推進
必須条件
- Webシステム開発またはPMの実務経験
- 要件定義からリリースまでをリードした経験
- 技術・事業・利用者の視点を行き来できる方
歓迎：生成AI・クラウド・SaaS開発、事業責任者、プロダクトマネジメントの経験
SALES / 03ITソリューション営業・
ITソリューション営業・
事業開発
企業の業務課題を見つけ、AI・業務システムによる解決策を提案するポジションです。売って終わりではなく、顧客と開発チームをつなぎ、事業成長まで伴走します。
想定年収600–1,000万円 / 年
主な仕事
- 経営者・現場責任者へのヒアリングと課題整理
- AI・業務システム・SaaSの企画提案、見積もり、契約
- 新規顧客・紹介・パートナー経由の商談開拓
- 商談管理、受注後の開発チーム連携、顧客フィードバックの共有
必須条件
- 法人営業・カスタマーサクセス・コンサルティングのいずれかの実務経験
- 顧客の話を聞き、課題と提案を言語化できる方
- 目標から逆算し、自ら行動と改善を続けられる方
歓迎：SaaS・IT・DX商材の営業、新規事業、アライアンス、無形商材の提案経験
WORK ENVIRONMENT
高い成果に、
高い自由と投資を。
下記は採用方針として予定している制度です。正式な募集開始時に確定条件を掲載します。場所に縛られない
札幌オフィスとリモートを選べる働き方を検討しています。転居を伴う転勤は想定していません。
成果に集中する時間設計
コアタイムなしのフルフレックス、年間休日125日以上を採用条件として予定しています。
学びへの投資
書籍・研修・カンファレンス費用を年間20万円まで支援する制度を予定しています。
開発環境を妥協しない
希望を踏まえたPCと、業務に必要なAI・開発ツールを会社負担で用意する方針です。
年2回の評価機会
役割と成果を短い周期で振り返り、報酬へ反映できる評価制度を予定しています。
挑戦を閉じない
本業との利益相反や情報管理に配慮したうえで、副業を認める制度を予定しています。
SELECTION
お互いを知る、4つの対話。
- 01カジュアル面談まずは目指すことを共有
- 02書類・ポートフォリオ経験と得意領域を確認
- 03技術・事業面談役割と期待値をすり合わせ
- 04条件面談働き方と報酬を正式提示
選考方法は募集開始時に変更となる場合があります。応募者の許可なく現職への照会は行いません。
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